• 揭秘:谷歌是如何考核员工的?看看他们的OKR制度

    谷歌一直给人具有创新精神和人文关怀的公司,但其内部考评制度的曝光让人觉得,谷歌员工的压力也不小。谷歌还是小规模初创公司时,就开始使用一个叫做“目标和关键成果”(Objectives and Key Results)OKR的内部员工考核制度。 OKR系统简单,帮助公司整理和执行计划,并从上到下按照命令链排布。OKR并不是谷歌原创,而是从英特尔公司借鉴所得,很多公司也有类似的员工制度。 几年前谷歌风投合...阅读全文
    作者:雅蛙互动 | 分类:雅蛙创新 | 阅读:1196 人 | 标签:,
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  • 全球最富教授:谷歌第一位投资人大卫·切瑞顿

    在福布斯今年3月发布的亿万富豪榜单中,大卫·切瑞顿以17亿美元身价成为加拿大最富有的20位富豪之一。加拿大人大卫·切瑞顿是斯坦福大学教授,教书之余,他还热衷于投资初创企业。 到目前为止,切瑞顿仍然住在帕洛阿尔托的一处殖民地风格的房子,30 多年都没有换过。 一头黑白相间的鬈发,随意的牛仔裤和自己动手修剪的发型。即便在斯坦福大学校园里,大卫 切瑞顿教授都鲜为人知、至为低调。...阅读全文
    作者:雅蛙互动 | 分类:雅蛙创新 | 阅读:1681 人 | 标签:,
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